华为汽车招聘要求什么条件？
华为汽车的招聘要求主要有以下几点：设定基本条件，必须有豪华品牌汽车销售经验，年龄不超过30周岁，认同新能源汽车行业。
面试方法主要是情景模拟，面试官作为客户出各种难题，考察候选人在销售技能方面的掌握情况。实施背景调查，不能有污点或者口评不好的***。
汽车方面招聘人才？
招聘汽车人才的3大要求:
1、技术就是硬道理。汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽车人才有着不断学习、不断创新的能力，3、对自己的职业生涯有着明确的规划HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不是在野蛮地出卖劳动力，现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，，O(∩_∩)O。
现在汽车销售招聘有什么要求？
现在汽车销售的招聘要求主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能：作为汽车销售人员，需要具备一定的汽车知识和技能，了解不同车型的特点、性能以及售后服务等，能够准确、清晰地向客户介绍车辆的特点和优势。
2. 销售能力：良好的销售能力是汽车销售人员的必备素质，包括沟通能力、谈判技巧、销售技巧等。
能够与客户建立良好的沟通和关系，了解客户需求并提供个性化的解决方案，以提升销售业绩。
3. 服务意识：汽车销售是一个服务型的工作，需要具备良好的服务意识和服务态度，能够为客户提供周到、专业的售前和售后服务，解答客户的疑问，解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 团队合作：在汽车销售团队中，需要与他人进行密切的合作，共同完成销售目标。
因此，具备良好的团队合作精神和合作能力，能够积极与他人协作、相互支持，共同推动销售工作的开展。
总而言之，现在汽车销售招聘要求涉及专业知识、销售能力、服务意识和团队合作等方面。
id4">现在汽车销售顾问很难招聘，离职率很高，那汽车销售顾问的明天会怎样？
汽车销售难招聘？
这种情况只发生在
第一，近几年
第二，弱势品牌
先说第一，04年—12年，汽车销售一年挣几百万？那是脑子不太够用的，够用的都成了投资人了
当时的收入吸引了无数优秀人才，加上完善的培训体系，高手如云，你说的难招聘不存在的，想去卖车还得找关系
再说第二，我没见过保时捷，奔驰，宝马，奥迪这些品牌缺过好销售，不是品牌牛X，原因很简单，能挣着钱
首先，销售分为两种，下面的图简明阐述了销售的类别。
汽车销售就是典型的2C销售，面对的是消费者，个人，而不是面向企业，***的用户。
2C销售是没有未来的，只有2B才算是销售，也就是说，超市促销，电话销售，上门推销，这些都非常低端，与其说是销售，不如说是底层跑腿的，根本没有未来可讲。
不但汽车销售留不住人，所有的2C销售行业都一样，你看看，来做汽车销售的，以前是不是卖电器的，卖家具的，卖汽车的。有没有以前做公司供应商，做******购的？
所以，了解这个规则，再进行人员招聘的时候，就要容忍高入职率，高离职率，怎么想想让新入职员工尽快上手，为公司创造业绩。
希望对你有用
全国销售顾问，底薪最低的一是保险，二就是汽车了。对一个没有人脉，没有经验的销售小白，每个月拿一千多底薪，不用老板辞职，自己主动走人。离职率高跟4S店的影响模式有很大关系。大部分4S店希望招来的都是王者，现实当中大部分做销售的都是青铜。社会关系，人脉***靠的是日积月累。需要平台给销售人员提供锻炼的机会。现在的4S店哪来还讲什么企业文化，来了新人就让抓耗子，用做保险那套拉关系，把整个行业都拉偏了。汽车本身是一个很有品味的行业，销售人员应该具备相当专业的素质。现在到4S店看看，都没顾客知道的多。大家可以试试，去大众4S店问问，280TSI是个什么指标，销售人员肯定说，我问下经理。与其这种拉人头式的关系营销，不如培养自己的稳定队伍。
我没有做过汽车销售，但我做过其他销售。
销售的离职率一直都高，只是你看见汽车销售经常换人而已。
我很喜欢一句话，不是xx销售不好干，只是你干不好xx销售而已。销售干好了，明天应该会好；销售干不好，连今天都没有，哪里还有明天。
我曾经去应聘过汽车销售（其实是想买人家的车，进去混内部价），说实话，面试我的人hr也不专业，还没有我从网上查的资料全。后来面试销售老大，聊了聊，发现就他干的时间最久，最懂车，其他的销售都是新手。任何行业都需要积累，沉淀，如果没有打算在一个行业长干，劝你不要去干汽车销售。
销售好干，因为门槛低，销售不好干，因为要求高，压力大，淘汰率太高。
干不干销售，做不做汽车销售，要看你的意愿。一句话，你若干好便是晴天，你若干不好，就是狂风暴雨，雷电交加
奥迪汽车招聘要求和条件是什么？
一般都是大专汽车专业毕业，通过基础知识理论考试和面试合格后接收进入实习阶段。实习阶段表现良好，各项培训后的考试能通过的进入学徒阶段，开始签合同算正式员工。实习待遇一般都是包吃住，给点基本生活费，学徒待遇稍好点。
汽车企业招聘什么专业的？
主要招聘以下专业：
1，汽车制造类：车辆工程，热能与动力工程，机械设计制造及自动化，材料成型及控制工程，电气工程及自动化。
2，管理类：财务，法学，语言，金融，经济。
几乎需要大多数理工科专业。 常见的机械,电子,通信,计算机,车辆,材料,人力***,会计,法律,金融,国贸,营销,物流。。。
相对而言,学工科偏机械,电子,计算机更容易进入车企。 如果是汽车产业链,那就更庞大了。
